Czy jestem liderem?

Pytanie postawione w tytule tego artykułu jest bardzo istotne dla wszystkich przedsiębiorców. Dlaczego jest to takie ważne? W całej historii gospodarczej świata największy sukces osiągnęły firmy prowadzone przez szefa - lidera. Zastanawiające może być to że nie każdy szef jest liderem. Czasami wśród pracowników wyłania się nieformalny lider, który pomaga, lub szkodzi całemu przedsiębiorstwu...

Czy jestem liderem własnej firmy?
Czy ludzie mnie szanują?
Czy daję dobry przykład pracownikom?

Lider to przywódca - to osoba która posiada ogromną charyzmę - tak silną że pociąga za sobą wszystkich pracowników, którzy gotowi są wiele poświęcić dla swoich managerów.

Każda firma, przedsiębiorstwo potrzebuje lidera.
Każda rodzina potrzebuje lidera.
Każde państwo potrzebuje lidera


Nie wystarczy w dzisiejszych czasach kierować ludźmi. Trzeba być dla nich wzorem, motywacją i celem. Twój umysł musi stać się umysłem prawdziwego lidera - osoby na której bezgranicznie można polegać.

W książce Umysł Lidera, autorka wysuwa wniosek, że przywództwa można się nauczyć. Jednak nie jest to zwykła nauka umiejętności. Jest to walka z własnym charakterem, walka prowadząca do poprawy i samodoskonalenia.

Lider to osoba wyjątkowa. Każdy manager powinien dążyć do tego, aby stać się liderem. W książce Umysł Lidera znajdziecie szereg porad, które pomogą wam zmienić swój charakter typowego szefa na charyzmatycznego przywódcę, który doprowadzi przedsiębiorstwo do sukcesu.

Czym jest zarządzanie? Co każdy lider powinien wiedzieć?

Dzisiaj poruszę kwestie bardzo ogólną, jednak potrzebną. Ostatnio bardzo często mówi się o zarządzaniu. Zarządzanie przedsiębiorstwem, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie czasem. Czym właściwie jest zarządzanie i jak najlepiej wytłumaczyć znaczenie tego słowa?

Zarządzanie to realizacja funkcji zarządzania, aby osiągnąć założone cele dla interesariuszy.

Definicja ta brzmi jak masło maślane. Jednakże nie ma lepszej, która by oddawała istotę tematu. Zarządzanie to realizowanie celów. Pod pojęciem funkcji zarządzania rozumiemy:

1. Planowanie
2. Przewodzenie
3. Organizowanie
4. Motywowanie
5. Koordynowanie
6. Kontrolowanie

Peter Drucker powiedział: "jeżeli nie można czegoś zmierzyć, to nie można tym zarządzać". Oznacza to że zarządzanie sprowadza się do określenia mierzalnych celów, które chcemy osiągnąć, a następnie poprzez organizacje, motywację i koordynację dążymy do osiągnięcia celu. Ostatnią funkcją zarządzania jest kontrolowanie - czyli porównywanie wyników osiągniętych z oczekiwanymi.
Możesz być managerem i zarządzać przedsiębiorstwem. możesz zarządzać ludźmi, możesz wreszcei zarządzać samym sobą, jednak w istocie będziesz realizował funkcje zarządzania. Nie ma znaczenia którym aspektem swojego życia chcesz zarządzać.