Cechy prawdziwego lidera. Jaki powinien być idealny szef?

Każdy manager pragnie, aby jego praca była pasmem sukcesów, będących wynikiem dobrych decyzji opartych na doświadczeniu i intuicji. Jednak zdarza się że na stanowiskach kierowniczych stoją osoby,które nie mają pojęcia o zarządzaniu ludźmi. Zarządzanie przedsiębiorstwem to trudna sprawa, wymaga bowiem znajomości właściwych metod i koncepcji zarządzania. Dziś nie wystarczy być szefem - rzeczywistość wymaga bowiem czegoś więcej. Sztuka właściwego kierowania ludźmi to umiejętność, która cechuje liderów.

Iwona Majewska Opiełka w swojej książce "Umysł Lidera" obok umiejętności i kompetencji zawodowych każdego szefa stawia takie cechy charakteru jak:

# Poczucie własnej wartości
# Proaktywność
# Samodzielność
# Pozytywne myślenie
# Współzależność
# Spójność wewnętrzna
# Poczucie obfitości
# Umiejętność tworzenia wizji
# Zdolność i wola ciągłego uczenia się
# Intuicja

Bez tych cech żaden szef nigdy nie będzie liderem.Celowo nie będę tutaj opisywał wszystkich cech prawdziwego szefa - przeczytacie to w tej książce. Zwrócę tylko uwagę na jedną ciekawostkę.
Bardzo duży nacisk autorka kładzie na spójność wewnętrzną lidera, której w Polsce bardzo brakuje.
Czym zatem jest spójność wewnętrzna lidera?
Jest to działanie w zgodzie ze swoimi wartościami. Każdy lider, przedsiębiorca, każdy szef powinien wykazywać spójność wewnętrzną. Spójność wewnętrzna to po prostu "bycie człowiekiem, który nie rzuca słów na wiatr". Prawdziwy lider, nigdy nie będzie postępował wbrew temu co wcześniej powiedział. Manager, który uważa się za lidera nie może udawać, że jest kimś innym, że ma inne poglądy niż jest w rzeczywistości. Prawdziwy szef - lider zawsze postępuje spójnie.

Dzisiaj zarządzanie firmą to nie tylko wydawanie poleceń. To także motywowanie pracowników, dawanie dobrego przykładu i budowanie dla nich możliwości rozwoju na ich własnej ścieżce kariery.

Więcej możesz dowiedzieć się w tej książce.