Czy jako manager spełniasz funkcje lidera?

Największy wpływ na jakość i wydajność pracy zatrudnionych mają szefowie.To właśnie przyjęty system zarządzania firmą i podejście do pracowników jest najważniejszym czynnikiem motywującym dla personelu, którzy poniekąd tworzą kapitał ludzki firmy.

Czy zastanawiałeś się kiedyś jakim jesteś szefem? Czy dobrze traktujesz swoich pracowników? Co jeszcze możesz zrobić, aby poprawić relacje na linii podwładny - szef?
Iwona Majewska-Opiełka w swojej książce "Umysł Lidera" określa trzy najważniejsze aspekty funkcjonowania lidera. Nie każdy manager jest liderem dla swoich pracowników. Po czym zatem poznać prawdziwego lidera? Oto odpowiedź:

1. Liderzy potrafią połączyć swoje cele z celami innych ludzi. Dobry lider wzmacnia realizację celów i nadaje im sens. Prawdziwy lider pomaga odnajdywać cele pracowników. Dzięki temu wzmacnia motywację i zaangażowanie personelu.

2. Lider budzi entuzjazm w sobie i zaraża nim innych. Entuzjazm do pracy jak bakcyl rozprzestrzenia się po całej firmie i wpływa dodatnio na efektywność i wydajność pracy.

3. Najlepszy lider wydobywa z ludzi to co najlepsze. Ludzie kochają lidera i szanują go. Liderzy kształtują twórców wielkich dokonań. Prawdziwy lider budzi w drugim człowieku jego potencjał.

Jeżeli w Twojej pracy managera zauważasz jakieś braki i masz wrażenie że nie jesteś w pełni profesjonalistą na swoim stanowisku, to zastanów się którego z powyższych punktów nie spełniasz.

Jeżeli interesuje Cię szerzej tematyka zarządzania i chcesz być prawdziwym liderem to koniecznie zajrzyj do tej książki..